外国人介護士をご紹介するマッチングサービス
直接雇用
アフターフォロー
一人夜勤OK
特定技能外国人介護士の需要が増加
老人ホーム相談センターでは特定技能ビザを持つ外国人人材のマッチングサービスを展開しております。
2025年問題を背景に介護施設は東京を中心に激増しております。
しかしながらそこで働くスタッフの数は減少しており施設は日々、人材不足による「欠けシフト」が慢性化しているのが現状です。
これは介護業界における給与が仕事と合っておらず過去に働いていた介護スタッフが復職せず別業種に就業することが原因の１つと言われています。
もはや日本人スタッフを長期間雇うことが難しくなっていることから当社では優秀な外国人介護スタッフと介護施設をマッチする人材マッチングサービスを展開しております。
多くの施設さまに長期間働ける安心した外国人スタッフのご提案を行っております。
特定技能外国人とは
当社でご提案できる外国人介護スタッフは特定技能「介護」を取得している人材です。
特定技能「介護」とは就労を目的とした在留資格(ビザ)であり人手不足が深刻化する介護業界において人材不足を解消するため2019年に施行された国の制度です。
このビザを取得している外国人は介護における専門性と技能を持っており介護現場において即戦力として働くことが出来るスキルを持っているため日本人と同じ研修期間で実践スタッフとして活躍できます。
特定技能「介護」のメリット
・身体介護とそれに付随する業務を行うことができる
・技能実習生ではできない一人夜勤ができる
・直接雇用に限られるため割安な人件費で雇用ができる
・就業に際して以下の試験に合格している必要がある
→介護技能評価試験
→日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テスト
→介護日本語評価試験
人材会社と連携したバックアップ体制
弊社は介護で働くことを希望する外国人を抱えている多くの人材派遣会社と提携を行っております。
多くの外国人は日本の慣習、不慣れな日本語にストレスを感じているためそのまま就業してしまうと不安や恐怖を感じてしまいすぐに辞めてしまうというのが問題でした。
そこで弊社では就業から仕事に慣れて一人前の介護スタッフとして介護施設で働けるようになるまでの期間、人材紹介会社と連携し外国人介護スタッフのメンタルメンテナンスを行うことで介護施設でのストレス緩和を手助けする独自メソッドを構築しています。
これにより外国人スタッフと介護施設の間にある様々な問題を一緒になって解決するスキームが成立し、長期の雇用が出来る体制を構築しています。
ご利用料金は無料
弊社のマッチングサービスは無料でご利用いただけます。
サービス利用において料金が発生することはございませんので安心してご利用いただけます。
施設ご担当者さまからのお問合せなどについては専門の担当が付きますので採用前、採用後に関してお気軽にご相談ください。
サービスご利用のながれ
①お問合せ
以下のご相談フォームまたはフリーダイヤルにて弊社までお問合せ願います。
⑤面談・採用
ご提案された人材について書類選考、面談を行い採用作業を開始します。
②ヒアリング
採用ご担当者さまと人材条件についてヒアリングを行いシートを作成します。
⑥就労前作業
外国人人材の入社準備（雇用契約やビザの取得）、生活準備をお願いします。
③会社のご提案
募集人材にマッチングする人材会社を選別しご担当者さまにご提案いたします。
⑦就業スタート
採用した外国人介護スタッフの就業開始となります。
④直接のやり取り
ご提案した人材紹介会社と直接のやり取りにて人材募集をおこなってください。
⑧ケア作業開始
就業スタッフのメンタルケアを開始いたします。
マッチングサービスについてのご質問、ご相談につきましては弊社担当までお気軽にご連絡ください。
採用施設さまからのご評価
介護用語が理解できるのか不安ではありましたがこちらが思っているほどではなかったことが驚きました。
うちはベトナムの方を採用したのですがとてもまじめで遅刻や当日欠勤などもないため今では他の日本人スタッフにも良い刺激になってます。ありがとうございます。
夜勤専門スタッフが辞めてしまいスタッフの夜勤回数がふえてしまい退職する危険性があったためマッチングサービスに問合せいたしました。
外国人スタッフの雇用は初めてでしたが思っていたよりも日本語によるコミュニケーションがスムーズでした。今は一人での夜勤も他の日本人スタッフとそん色なく頑張ってくれて助かりました。
正直にお話をするとご入居者が外国人に対して不快な感情を持つのではないかと思いこれまで外国人の採用を見合わせておりました。
しかしそうもいっていられない状況になってしまったこともありご入居者紹介ですでに取引実績がある貴社にご相談しました。
結果的にご入居者との摩擦などはなく仕事も真面目なので採用は正解だったと思っています。
以前に他社の人材派遣会社から外国人介護士を採用したのですが1か月もせずに来なくなってしまった経緯があったため外国人人材の雇用には否定的でした。
しかし現場の1つで一気に介護士が辞めてしまい、現場が回らなくなってしまった時にご相談しました。
最初はやはり他の日本人介護士とのコミュニケーションがとりずらい様子がありましたが徐々に仕事を覚えるとその懸念もなくなりました。
なんどか御社にご相談をしていただきスタッフのケアをしていただいたことが続いた要因だと思っています。別店舗でも今回のケースを報告したところ紹介して欲しいと言われているので後日改めてご連絡します。
ウチは記録が多いほうなので日本語で記録できるのか心配でした。
その点について御社からのアドバイスはとても役に立ちました。スタッフも記録について不安になっていましたが今ではまったく問題ないです。
過去に外国人を採用したときは夜勤が出来ないなど制約があったのですが特定技能ビザを持つ外国人スタッフは夜勤もお願いできるので本当に助かってます。身体介護については3か月ほどでほぼすべてできるようになりました。
今後の課題も見えてきたので人材が不足した際にはまた前回と同じような人材をお願いします。
排泄介助ができるのか心配していました。それで辞めてしまうスタッフがおおかったので。
あとは認知症のご入居者さまへのケアについても心配はしていましたがこちらが思うほど難しいことにはなりませんでした。
採用までにはだいたい5人ほど面談をしました。
サービスリーダーなどと相談をしてとりあえず1名採用して様子見させていただきました。
半年が経過し期待以上ではありますからもう1名採用をお願いしようと思っています。
レクも任せられるようになり彼女のレクを楽しみにしている入居者さまもでてきてることは大きな収穫だったと思いますね。